Gesundheit & Vorsorge
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Bleiben Sie gesund!
Wir alle bei Dr. Becker arbeiten täglich für die Gesundheit anderer: die Gesundheit unserer Patienten, Kunden, Bewohner. Umso wichtiger, die eigene Gesundheit darüber nicht aus den Augen zu verlieren. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die nicht nur einen gesunden Lebensstil vermitteln, sondern diesen Lebensstil auch selbst verkörpern. Deshalb bieten wir ihnen an allen Standorten ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Alle Mitarbeiter haben so Zugang zu gesundheitsfördernden Angeboten wie z. B. Yoga, Pilates, Walking, Ernährungsberatung, Rückenschule, Stressmanagement u.v.m. Und das Beste ist: Wir belohnen Sie für‘s Schwitzen! Für Ihre erfolgreiche Teilnahme an den Kursen erhalten Sie am Ende des Jahres großzügige Prämien. Erkundigen Sie sich im Bewerbungsgespräch gerne nach unserem Angebot!
Betriebliche Altersvorsorge: die Klinikrente
Seit 2015 haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Dr. Becker Unternehmensgruppe die Möglichkeit, einen Teil ihres Bruttoeinkommens für die betriebliche Altersversorgung umzuwandeln. Bei dieser Entgeltumwandlung fließt ein Teil des Bruttogehalts in einen Altersvorsorgevertrag, ohne dass dabei Steuern oder Sozialabgaben veranschlagt werden; Lohnnebenkosten werden gesenkt. Zusätzlich leistet die Dr. Becker Unternehmensgruppe einen Arbeitgeberzuschuss. Beschäftigte, die Entgelt umwandeln und in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind, erhalten einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 % auf den Umwandlungsbetrag. Im Vergleich zur privaten Altersvorsorge können unsere Mitarbeiter mit der Klinikrente deutlich mehr sparen.
Dialog auf Augenhöhe
Arbeiten auf augenhöhe:
Der zukunftsdialog bei dr. becker
Um ihre Unternehmensstrategie zu überarbeiten, hat die Dr. Becker Klinikgruppe ein eigenes Planspiel entwickelt, das es ermöglicht, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die strategische Arbeit mit einzubeziehen. Erfahren Sie dazu mehr in unserem Unternehmensvideo "Zukunftsdialog"!
"Unsere Vision ist es, die Rehabilitation des 21. Jahrhunderts zu gestalten. Wenn wir das Wirklichkeit werden lassen wollen, brauchen wir im Unternehmen viele Unterstützer. Wir wissen ja heute noch gar nicht genau, wie die Reha des 21. Jahrhunderts aussehen wird. Das müssen wir zusammen mit unseren Mitarbeitern, allesamt Experten für Gesundheitsdienstleistungen, herausfinden.“
Dr. Ursula Becker,
geschäftsführende Gesellschafterin der Dr. Becker Unternehmensgruppe
Hospitation - lernen Sie Ihre neuen Kollegen/innen kennen
Gerne laden wir Sie ein, sich im Rahmen einer Hospitation einen persönlichen Eindruck vom "Arbeiten bei Dr. Becker" zu machen. Unsere Einrichtungen bieten interessierten Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit dazu. Bei Ihrem Rundgang begleiten Sie einen erfahrenen Mitarbeiter, der Ihnen Einblick in den Stationsalltag verschafft und Ihnen für Fragen zur Verfügung steht. Bitte nehmen Sie dafür einfach
Kontakt zur jeweiligen Einrichtung auf. Oder Sie wenden sich zentral an:
Vanessa Mikolajczak
Personalabteilung
Tel: (+ 49) 2 21 / 93 46 47 77
E-Mail senden
Praktikum und Famulatur bei Dr. Becker
Ihr Praktikum bei Dr. Becker
Sie interessieren sich für ein Praktikum in unserem Unternehmen? Von der Physiotherapie bis hin zur IT: Egal, in welchen Beruf Sie reinschnuppern möchten: Wir freuen uns immer über spannende Bewerbungen von engagierten Bewerberinnen und Bewerbern!
KONTAKT FÜR INTERESSENTEN
Vanessa Mikolajczak
Personalabteilung
Tel: (+ 49) 221 93 46 47-77
E-Mail senden
Ihre Famulatur bei Dr. Becker
"Ich kann das jedem Medizinstudenten
wirklich nur empfehlen. Man lernt viel und verbringt
mehr Zeit mit den Patienten als im Akuthaus."
Philipp Droste
Famulus in der Dr. Becker Klinik Möhnesee
v.l.n.r.: Dr. Rainer Schubmann, ehemaliger Chefarzt Kardiologie Dr. Becker Klinik Möhnesee, Philipp Droste, Famulant, Lars Vornheder, ehemaliger Verwaltungsdirektor Dr. Becker Klinik Möhnesee
"Famulaturen sind ein wichtiges Instrument, um Eindrücke und Erfahrungen im klinischen Alltag zu sammeln. Es gibt in Deutschland über 1.000 Rehabilitationskliniken, die in die medizinische Versorgung eingebunden sind. Allerdings wissen die wenigsten Ärzte und Ärztinnen genau, was in der Rehabilitationsmedizin geleistet wird. Wir freuen uns über jeden Famulus, denn jede Famulatur bringt etwas mehr Licht in die ‚Wissens-Blackbox Reha’ im Medizineralltag."
Dr. med. Rainer Schubmann
ehemaliger Chefarzt Kardiologie Dr. Becker Klinik Möhnesee
UNTERKUNFT, VERPFLEGUNG, WEITERBILDUNG
Eine Famulatur hat den Zweck, Medizinstudierende mit der ärztlichen Patientenversorgung in Einrichtungen der ambulanten und stationären Krankenversorgung vertraut zu machen. Dafür hospitieren sie nach bestandenem Erstem Abschnitt der Ärztlichen Prüfung zwei oder wahlweise drei Monate in einem Krankenhaus oder in einer stationären Rehabilitationseinrichtung. Wie sie den Zeitraum auf die einzelnen Einrichtungen aufteilen, liegt im Ermessen des Studierenden bzw. seiner Universität. Die Dr. Becker Klinikgruppe bietet Medizinstudierenden grundsätzlich die Möglichkeit zur Famulatur in ihren somatischen Einrichtungen an. Verpflegung (in der Klinik) und Unterkunft werden dabei gestellt. Außerdem können die Nachwuchskräfte am internen Fortbildungsprogramm der DBKG teilnehmen und profitieren von den Online-Schulungen des Dr. Becker Trainingscenter.
Fortbildungskatalog Dr. Becker Klinikgruppe
Dr. Becker Trainingscenter
ÜBERSICHT ÜBER DIE SOMATISCHEN ABTEILUNGEN DER DR. BECKER KLINIKGRUPPE
Kardiologie
Dr. Becker Klinik Möhnesee
Chefarzt Dr. med. Markus Borries
Neurologie
Dr. Becker Kiliani Klinik
Dr. Becker Neurozentrum Niedersachsen
Dr. Becker Rhein-Sieg-Klinik
Chefarzt Dr. med. Cay Cordes
Chefarzt Prof. Dr. med. Tobias Leniger
Chefarzt Dr. med. Robin Roukens
Bayern, Bad Windsheim
NS, Bad Essen
NRW, Nümbrecht
Orthopädie
Dr. Becker Kiliani Klinik
Dr. Becker Rhein-Sieg-Klinik
Dr. Becker Klinik Norddeich
Chefarzt Dr. med. Martin Wick
Chefarzt Prof. Dr. med. Klaus M. Peters
Chefärztin Prof. Dr. med. Meike Hoffmeister
Bayern, Bad Windsheim
NRW, Nümbrecht
NS, Norden-Norddeich
Übersicht über die Weiterbildungsermächtigungen in den Einrichtungen der Dr. Becker Klinikgruppe
Life-Balance
„Als Mutter von zwei Kindern weiß ich,
wie wichtig Teilzeitarbeitsmöglichkeiten und Kinderbetreuung
für unsere Mitarbeiter sind.“
Dr. Ursula Becker, Geschäftsführerin
Dr. Becker Unternehmensgruppe
Innerhalb der Rehabilitation sind Abläufe und Strukturen besser planbar als in einem Akuthaus. Gut für unsere Mitarbeiter, denn dadurch sind ihre Arbeitszeiten geregelter. Und gut für uns, denn als Familienunternehmen fühlen wir uns familiären Werten besonders verpflichtet. Wir bieten Ihnen deshalb flexible Arbeitszeitmodelle an, sodass Sie Familie bzw. Freizeitaktivitäten besser mit dem Beruf vereinbaren können. Das heißt für uns, jeweils Ihre persönlichen und unsere betrieblichen Belange „unter einen Hut zu bekommen“. Vorteil für Sie ist, dass Sie dadurch Ihre Freizeit flexibler gestalten können.
Kurzum · Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind. Denn das wirkt sich letztendlich auch auf die Patienten aus.
Besonderheit bei uns · Überdurchschnittlich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in Teilzeitmodellen. Höhere Positionen wie Oberarztstellen, Pflegedienst- oder Therapieleitung sind hiervon nicht ausgeschlossen.
Erfolgsgeschichten
Wir arbeiten täglich mit unseren Patienten und tun unser Bestes für ihre Gesundheit. Belohnt werden wir dafür mit kleinen oder großen Erfolgsgeschichten, die uns immer wieder aufs Neue motivieren. Sehen Sie in unseren Videos, wie Patienten die Reha bei uns erleben und wieder zurück in ihr Leben finden.
Zurück ins Leben – Reportage über die Reha nach Schlaganfall
Und auf einmal ging nichts mehr. Reportage über die Reha nach Schlaganfall
Spazieren gehen, Unkraut jäten, Fahrrad fahren – bis ein Schlaganfall Heinz T. plötzlich aus seinem Alltag reißt. Nach der Akutversorgung findet er durch die Rehabehandlung im Dr. Becker Neurozentrum Niedersachsen Schritt für Schritt zurück in sein Leben.
Das Wesentliche wiederfinden
„Die Seele schreit und der Körper streikt. Nichts geht mehr." Was ist wesentlich in meinem Leben? Lebe ich danach? Der Alltag von Eva, Mirijam und Jürgen forderte von ihnen mehr als sie geben konnten. In der Dr. Becker Burg-Klinik werden Wege für einen Neuanfang gesucht. „Das Wesentliche wiederfinden“, unser preisgekrönter Film, erzählt in den Worten ehemaliger Patientinnen und Patienten, wie sie die psychosomatische Rehabilitation in einer der Dr. Becker Kliniken erleben.
Mitarbeiterzufriedenheit
Motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser Erfolgsgarant. Weil wir das wissen, fördern wir eine Unternehmenskultur, die es jedem einzelnen ermöglicht, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Transparenz ist dabei Voraussetzung.
SO ZUFRIEDEN SIND UNSERE 1.361 MITARBEITER DER DR. BECKER KLINIKGRUPPE
Die Werte der einzelnen Kliniken finden Sie auf der jeweiligen Standortseite.
1,82
BETRIEBSKLIMA
Note der letzten
Mitarbeiterbefragung
6,94
JAHRE
durchschnittliche
Betriebszugehörigkeit (Stand 2021)
56%
FACHARZTDICHTE
(nur Mitarbeiter,
keine Honorarkräfte,
Stand 2021)
5,0
FORT- UND WEITERBILDUNGSTAGE
je Mitarbeiter (2021)
1,6
PATIENTENZUFRIEDENHEIT
Durchschnittsnote 2021 (eigene jährliche Patientenbefragung)
SO ZUFRIEDEN SIND UNSERE 216 MITARBEITER DER DR. BECKER PHYSIOGYM
Die Werte der einzelnen PhysioGyms finden Sie auf der jeweiligen Standortseite.
2,0
BETRIEBSKLIMA
Note der letzten
Mitarbeiterbefragung
8,44
JAHRE
durchschnittliche
Betriebszugehörigkeit (Stand 2021)
5,0
FORT- UND WEITERBILDUNGSTAGE
je Mitarbeiter
(2021)
1,59
PATIENTENZUFRIEDENHEIT
Durchschnittsnote (eigene jährliche Patientenbefragung)
SO ZUFRIEDEN SIND UNSERE 402 MITARBEITER DER VITALIS WOHNPARKS
Die Werte der einzelnen Vitalis Wohnparks finden Sie auf der jeweiligen Standortseite.
2,5
BETRIEBSKLIMA
Note der letzten
Mitarbeiterbefragung 2017
7,55
JAHRE
durchschnittliche
Betriebszugehörigkeit (Stand 2017)
1,1
BEWOHNERZUFRIEDENHEIT
Durchschnittsnote
(MDK-Bericht)
Ein typischer Arbeitstag von...
